為推動主題教育走深落地，真正把情況摸清、把問題找準、把對策提實，以察實情推動出實招、辦實事、求實效。在前期走訪個別具有代表性的子企業后，10月20日，市交投集團召開“黨的建設及人才隊伍建設”課題調研座談碰頭會。會議由集團黨委書記、董事長許春林主持，集團領導班子及各出資企業主要負責人共30余人參加會議。

座談碰頭會以征求各出資企業對加強黨建和人才隊伍建設、黨建與經營工作融合發展意見建議為目的，圍繞集團公司及下屬各出資企業存在的問題，進行深入交流探討。會上，打破例行開會“你問我答”的傳統模式，與會人員暢所欲言，邊思考總結、邊交流討論，積極建言獻策，分享討論，氛圍熱烈。

集團黨委書記、董事長許春林一邊聽取意見建議，一邊對大家反饋的具體問題和合理建議進行逐一記錄，他指出：集團公司高度重視年輕中層后備及各類專業人才的培養和選拔，當前已建立人才庫并開展人才盤點工作，將逐步健全完善人才選育管用常態化機制，搭建更多實踐平臺，著力實現人才與企業高質量發展“雙向奔赴”。

他要求：一要提高站位，切實增強黨建引領的責任感。國有企業黨建工作貫穿國有企業改革發展歷程，是提升企業核心競爭力的力量之源，也是企業生產經營的堅強保證。面對新時代新要求，大家必須毫不動搖堅持“兩個一以貫之”，圍繞把加強黨的領導和完善公司治理統一起來這一重大時代課題，加強探索創新，進一步明確各治理主體的關系，明確黨組織在決策、執行、監督各環節的權責和工作方式，切實推動集團公司黨委發揮“把方向、管大局、保落實”作用。二要認清形勢，切實增強黨管人才的緊迫感。必須深入學習領會黨的二十大關于人才工作的戰略部署，從政治、全局和戰略的高度認識人才工作。各級黨委、支部，各級企業領導班子成員要擔負起職責使命，落實好企業黨委主體責任和“一把手”抓第一資源責任，抓好人才政策集成創新，加大人才工作投入力度，建立健全人才工作機制，把人才工作放在最優先位置，奮力開創人才工作新局面。三要主動謀劃，切實增強企業發展的使命感。發展是硬道理，發展是解決一切問題的基礎和關鍵，把思想政治工作融入公司改革發展實踐，善于在形勢任務教育中借勢，結合企業實際，利用產業優勢，抓好產業鏈和人才鏈的互相促進的“雙螺旋”效應，統籌推進各類人才隊伍建設，以高質量黨建引領，助推人才隊伍建設，最終實現集團公司高質量發展。